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      用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴...

      近年來,隨著市場經濟下行,部分企業效益下滑,加之企業主觀行為,不按時發放工資、拖欠工資等情況時常發生,此行為不僅嚴重侵害了農民工的合法權益,更易引發社會矛盾,影...

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      用人單位單方解除合同,勞動者...

      案情簡介:某演藝經紀公司因與其旗下藝人終止合作關系,同時發生業務結構變更,公司原有職工20余人,經與員工充分協商,均簽訂了解除勞動合同協議書。湯X認為用人單位系...

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      沒有簽訂勞動合同,如何確認勞...

      上海某實業公司主要涉及淘寶產品圖片拍攝及直播錄制業務,2017年朱X進入該公司工作,主要從事淘寶產品圖片拍攝工作,由公司提供員工宿舍供其居住,雙方未簽訂書面勞動...

      • 解決法律問題 上華律網

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      最新勞動糾紛咨詢回復

      律師動態

      • 1 勞動合同沒有填寫期限如何處理

        依據《勞動合同法》的規定,勞動合同沒有約定合同期限的,雙方可以補充約定,變更勞動合同內容。如果不能補充約定的,可以視為簽訂無固定期限的勞動合同。

      • 2 勞動爭議案件是否必須普通程序

        依據《民事訴訟法》的規定,對勞動仲裁結果不服,申請人向人民法院起訴的,沒有規定一定要用普通程序審理,人民法院認為案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,可以用簡易程序審理。

      • 3 無合同未蓋公章怎么證明勞務關系

        無合同未蓋公章的,可以通過通知、花名冊、簽到表等來證明存在勞務關系。根據勞動合同法規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      • 4 勞動協議一般的期限是多長時間

        勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

      • 5 工傷賠償能否申請先行給付

        依據《行政訴訟法》的規定,勞動者向人民法院提起行政訴訟主張工傷賠償時,可以申請先予執行,如果權利義務關系明確、不先予執行將嚴重影響原告生活的,法院可以裁定先予執行。

      • 6 雙方是勞務關系是否認定工傷

        依據《民法典》的規定,勞務關系的勞務人員在工作中受傷的,不屬于工傷,不能申請工傷認定。而是按人身傷害賠償進行處理,由接受勞務的一方承擔賠償的責任。

      • 7 員工被公司裁員如何補償金

        員工被公司裁員,其獲得的補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      • 8 能否申請工傷傷殘等級重新鑒定

        可以的。工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

      • 1 勞動爭議仲裁法解讀

        勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

      • 2 勞動法最新產假規定

        產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

      • 3 個人所得稅怎么繳

        個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

      • 4 公司辭退員工賠償標準

        勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

      • 5 企業軍轉干退休待遇

        企業軍轉干退休待遇專題為您提供最新最全的企業軍轉干退休待遇相關法律知識,以及提供全國各地的企業軍轉干退休待遇律師在線為您提供相關的法律咨詢。

      • 6 自動離職有工資嗎

        自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

      • 7 部隊漲工資的最新消息

        根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

      • 8 勞動法病假工資規定

        在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

      • 1 中華人民共和國勞動法

        (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正 根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)

      • 2 中華人民共和國勞動合同法(20...

        (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 主席令第73號)

      • 3 中華人民共和國勞動合同法實施條...

        《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

      • 4 勞動爭議調解仲裁法

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現予公布,自2008年5月1日起施行。

      • 5 女職工勞動保護特別規定

        《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

      • 6 職工帶薪年休假條例

        《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

      • 7 中華人民共和國勞動合同法

        (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正)

      • 8 勞動保障監察條例

        《勞動保障監察條例》已經2004年10月26日國務院第68次常務會議通過,現予公布,自2004年12月1日起施行。

      • 勞動糾紛訴訟

        訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑,勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進...

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      • 辭退糾紛處理

        辭退屬于勞動糾紛的類型,仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不...

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      • 勞動糾紛的解決方式之仲裁

        仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提...

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      • 違反競業限制條款關于違約金的規定

        競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的...

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      • 侵犯商業秘密關于違約金的規定

        商業秘密是指不為公眾所悉知的,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...

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      • 專項培訓服務期關于違約金的規定

        服務期,是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓,雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進...

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      • 追討工資的法律時效

        如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形,勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁,要求用人單位支付勞動報酬,時效期間一過勞動者將面臨得不到法...

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      • 追討工資的合法途徑

        在當今的法制社會,追討工資的方式已經有了合法途徑,勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時,職工可以通過以下途徑追討工資:協商...

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      • 加班加點的計算與補休

        《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。法...

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      • 一般情況下的加班加點

        用人單位由于生產經營需要,經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下...

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      • 婚假應該怎么休

        婚假,是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期?;榧偈敲總€勞動者都可能會遇到的情況,結婚是人生大事,我國的法律對于這一大事明文規定了假期,以保障公民的權...

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      • 帶薪年休假的具體規定

        休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。

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      • 不得約定試用期的情形

        我國勞動法規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,勞動合同期限不滿三個月的勞動合同,非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個...

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      • 試用期約定的次數

        關于試用期的次數,勞動合同中有明確規定:同一用人單位與同一 勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求,用人單位就需繼續...

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      • 試用期關于工資的規定

        勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

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      • 未成年工在勞動中的特殊保護

        未成年工指年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發育期,還在接受義務教育的年齡段,文化、技能和自我保護的能力還比較低,但是,因...

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      • 女職工在勞動中的特殊保護

        女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要,對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男性的特殊保護。國家制定法律專門保護女職工的權益,所...

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      • 河北省最低工資標準

        河北省,簡稱“冀”,因位于黃河以北而得名。河北下轄石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲、邢臺、保定、張家口、承德、滄州、廊坊、衡水等11個地級市,省會為石家莊。...

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