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      2021未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
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      2021未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

      勞動合同法》第八十二條: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算。

      附贈勞動合同范本

      勞動合同

      甲方(用人單位)名稱:______________________

      乙方(勞動者)姓名:______________________

      根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

      第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限

      /以完成一定工作任務為期限),自______年______月______日起至止。其中,試用期(有/無),自______年______月______日起至______年______月______日止。

      第二條甲方安排乙方從事的工作為,工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行_______崗位職責,按時完成工作任務。

      第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

      第四條甲方于每______月______日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時/計件)標準為。其中,試用期期間的工資標準為。

      第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費,具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

      第六條甲方為乙方提供安全生產培訓,并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,

      應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

      乙方發生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規定,向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的,甲方應當依法支付乙方經濟補償。

      第八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

      第九條雙方約定的其它事項:

      第十條勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

      第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________

      法定代表人(主要負責人)或者委托代理人簽字_________________________

      簽字日期:_____ 年______月______日

      簽字日期:_____年______月______日

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