<li id="fjsdm"><acronym id="fjsdm"></acronym></li>
    1. <th id="fjsdm"></th>
      搜索 咨詢
      我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷賠償程序 > 2021最新工傷賠償流程及法律規定是什么

      2021最新工傷賠償流程及法律規定是什么

      來源:華律網整理 2021-02-05 594577 人看過
      大家都知道,在實踐中工傷賠償程序復雜而又漫長,是一般勞動者都不是很清楚,所以,發生工傷后最好委托律師做好維權工作。下面華律網小編就整理了關于工傷賠償程序來做一個簡單介紹,希望對大家有所幫助。

      2021最新工傷賠償流程及法律規定是什么

      一、工傷認定標準

      工傷保險條例

      第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷

      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

      (四)患職業病的;

      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

      第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

      職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

      第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

      二、工傷賠償

      證明勞動關系

      《關于確立勞動關系有關事項的通知》:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

      二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關系的證明。

      工傷認定

      申請主體:由用人者單位或者勞動者一方提出申請。

      申請時間及對象:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

      提交材料:《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:

      (一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應當受理。

      作出認定時間:《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

      勞動能力鑒定

      申請主體:用人單位或者勞動者

      申請時間:《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

      申請對象及提交材料:《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

      作出認定時間:《工傷保險條例》第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

      勞動仲裁(非必經程序)

      申請主體:用人單位、勞動者或者與爭議結果有密切關系的第三人

      申請時間:勞動爭議發生之日起60內提出書面申請

      申請對象:用人單位所在地或者勞動合同履行地

      提交材料:《仲裁申請書》一式三份、身份證明(勞動者申請:身份證原件及復印件;用人單位申請:營業執照副本、組織機構代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書)、勞動關系證明和仲裁委要求的其他材料。

      申請理由:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

      作出仲裁時間:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由;第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。

      工傷補償

      補償項目:一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金(終止或者解除勞動合同時才有)、停工留薪期、生活津貼、醫療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用。

      華律網

      具體流程:

      一、工傷報告程序

      用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

      單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。

      二、工傷認定程序

      由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。

      注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。

      三、工傷鑒定程序

      工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

      四、協商賠償程序

      工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。

      五、勞動仲裁程序

      與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

      六、法院審理程序

      對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

      七、執行程序

      仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。

      八、申訴程序

      對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序,但這一般很難。

      以上就是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們華律網有許多律師可以給你提供服務,并且我們華律還支持線上指定地區篩選律師,并且都有相關律師的詳細資料。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
      工傷賠償項目有哪些
      工傷賠償的期限是多久
      工傷賠償申請書如何寫
      引用法條:
      [1]《工傷保險條例》第二十條
      特邀律師:

      祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

      在線咨詢
      史隨心律師 15601132776

      史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

      在線咨詢
      • 民法典中手指骨折能算人身損害嗎

        2021-08-24106 人看過

        依據《民法典》的規定,人身傷害是指對人身造成的損害,而手指骨折是人身損害的情形,所以是屬于人身傷害,如果是他人侵權造成的,可以要求侵權人承擔賠償責任。

      • 勞務關系怎么確定傷殘等級

        2021-08-11155 人看過

        依據《工傷保險條例》的規定,勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。所以勞務關系造成勞務人員傷殘的,參考工傷保險條例規定,傷殘可以作為十級。

      • 把人撞骨折了輕微肇事逃逸怎么處罰

        2021-08-11176 人看過

        把人撞骨折了輕微肇事逃逸,尚不構成犯罪的,處二百元以上二千元以下罰款,可以并處十五日以下拘留,由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證,且終生不得重新取得機動車駕駛證。構成犯罪的,處三年以上七年以下有期徒刑。

      • 工傷賠償協議范本是怎樣的

        2021-08-0632099 人看過

        隨著社會主義法制化建設,法律對于勞動者工傷有明確具體的規定,這是國家對勞動者與受傷者,即弱勢群體的保護。工傷后,就需要去索求賠償,那么賠償協議應該怎么寫,具體的范本是怎樣的?下面,華律網小編來告訴大家。

      • 工傷賠償協議書是怎樣的

        2021-08-06329 人看過

        在日常生活中,我們都知道對于勞動者來說,很多時候會發生一些工傷的問題,那么就會對此進行申請賠償,對此工傷賠償是有具體的賠償項目的,我們也可以自己協議。下面華律網小編就為大家介紹一下關于工傷賠償協議的知識。陳xx工傷死亡賠償協議書甲方:1、羅

      • 侵權行為可能會造成他人出現人身損害的,侵權行為造成他人身損害的,侵權人要承擔民事賠償的責任。民事賠償的項目是比較多的,那么民法典腰椎壓縮性骨折侵權責任如何進行賠償?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

      • 依據《勞動合同法》的規定,勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。一般是按實際造成損失賠償。

      • 肇事逃逸對方腳骨折的,如果不構成犯罪,一般是處以罰款和拘留,而且還會被吊銷駕駛證,且以后都不可以再重新取得駕駛證了。如果構成犯罪,要依法追究刑事責任,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。

      • 在現實社會中雇傭關系和一般的勞動關系是不一樣的,一般來說雇傭關系的話也是會簽訂相關的協議。然后雙方按照協議來做事,但是很多時候發生意外,那么雇傭關系骨折后如果私了的話賠償是怎樣的呢?下面由華律網小編為讀者進行的解答。

      • 在現實生活中農民工是非常多的,農民工外出工作時,一般是到建筑工地工作的,而農民工在工作的過程中是可能出現人身損害情形的,造成人身損害是要賠償,那么農民工受傷了找什么人賠償?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

      • 交通事故往往會造成人員傷亡和財產損失的,如果發生人員受傷的交通事故,一定要報警處理。而有些肇事者可能因逃避法律責任而逃逸的,那么肇事逃逸致人鎖骨骨折負不負刑事責任的?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

      • 依據我國相關法律的規定,勞動者在工作過程中造成人身損害死亡的,可以申請工傷認定,認定為工傷后可以獲得賠償,那么工傷保險死亡賠償有時間限制嗎?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

      江蘇省XX公司壓一個月工資是否合法呢

      時龍律師13分鐘前回復:

      你好,不合法,工資應當當月發放,最近已成功代理多起類似案件,有需要可進一步溝通,具體咨詢可微聊(手機微同號)

      公司為了減負節流,無故辭退員工

      李華彥律師13分鐘前回復:

      要給經濟補償金的。 需要你更詳細的信息,我是湘軍麓和律師事務所的李華彥律師,希望我的回答能幫到您!

      我媽媽50歲現在他們公司裁員名單里有她的名字,試問這樣公司會有補償么

      湯曉丹律師14分鐘前回復:

      具體要看是否超過退休年齡,如果沒有超過五十周歲生日的話,就不存在勞動關系,不能主張相應的補償。

      未簽訂勞動合同 離職怎么算

      鑫霆律師事務所14分鐘前回復:

      滿一年沒有

      查看更多

      勞務派遣同工同酬

      在勞務派遣領域,常常會有勞務派遣工受到身份歧視的情況發生,具體表現為,勞務派遣工與正式員工從事同樣的工作,但工資待遇卻是天差地別。為...詳細>

      查看更多 查看更多
      分享到
      微博
      QQ空間
      微信
      快速咨詢在線專業律師 3分鐘快速回復