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      試用期需要簽訂勞動合同嗎
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      試用期需要簽訂勞動合同嗎

      勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

      附贈試用期勞動合同范本

      試用期勞動合同范本

      甲方:_____

      住所:_____

      法定代表人:_____

      聯系電話:_____

      乙方:_____

      聯系電話:_____

      身份證號:_____

      家庭住址:_____

      風險提示:_____

      企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職______月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

      一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過______年未簽勞動合同,企業就得多支付員工______月的工資。

      二是,如果未簽訂勞動合同期限超出______年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

      根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方_______崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

      一、合同期限和期限

      第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

      風險提示:

      試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

      1、勞動合同期限______月以上不滿_____年的,試用期不得超過______月;

      2、勞動合同限一期______年以上不滿______年的,試用期不得超過______月;

      3、勞動合同期限______年以上的,試用期不得超過______月。

      違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

      (一)固定期限:_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

      (二)無固定期限:_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

      (三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

      其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止,期限為_____天。

      二、工作內容和工作地點

      第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作_______崗位(工種)。

      第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

      第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

      三、工作時間和休息休假

      第五條 乙方實行工時制。

      (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過_____小時,平均周工作時間不得超過_____小時。

      (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

      第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

      四、勞動報酬

      第八條 乙方在試用期間的工資為___________元/月。試用期滿后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:

      1、計時工資。工資為___________元/月。

      2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價。

      3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

      第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、_______崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整后,其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

      五、社會保險

      風險提示:

      繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

      第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

      第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

      六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

      第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

      第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

      七、勞動紀律和勞動合同的解除

      第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

      第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      (四)不服從甲方正當工作安排的;

      (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第十七條 乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

      八、當事人約定的其他內容

      第十八條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

      第十九條 商業秘密保護:

      第二十條 競業限制

      第二十一條 服務期:

      第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容:

      九、勞動爭議處理及其它

      第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,_________年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

      第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

      第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

      第二十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

      甲方(公章):_____

      法定代表人(簽字):_____

      日期:_________年_____________月_______日

      乙方(簽字):_____

      日期:__________年_____________月_______日

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