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      工傷后辭職單位需要賠償嗎

      來源:華律網整理 2020-03-14 30329 人看過
      如果發生工傷,勞動者需要進行工傷認定,確定傷殘等級,如果確實是工傷的,用人單位是需要負責的。工傷需要用人單位支付其醫療費,那么,工傷后辭職單位需要賠償么?今天,華律小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

      工傷后辭職單位要賠償嗎

      首先,根據工傷勞動者傷殘的不同程度,《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規定:

      華律網

      1.五、六級工傷:“經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金?!?/p>

      2.七至十級工傷:“勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金?!?/p>

      從以上的條例我們可以總結出兩點:一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的,有權提出解除勞動合同(即主動辭職),但用人單位則無此權利,否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償的,有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金,只是根據不同的傷殘等級,支付的主體有些許差別而已。

      另外,需要補充的一點是,對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準,具體還得看相關省、自治區、直轄市人民政府規定而確定。

      工傷事故處理要注意什么

      1、工傷事故處理的時間限制

      根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》,工傷事故的處理不允許拖延時間,必須在一定時間(一般在3個月)內結案。如果遇到特殊情況,調查有困難的,最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理,一律應予以公布。

      2、工傷事故調查和處理的原則

      (1)企業應嚴肅認真地調查和分析事故,找出事故原因,查明責任,確定改進措施,并指定專人限期貫徹執行。

      (2)對一般事故或性質惡劣的小事故,應在事故發生后兩天內,查明責任,找出原因,提出防范措施,對事故責任者提出。

      經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果你情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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      十級工傷賠償標準
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      引用法條:
      [1]《工傷保險條例》第三十六條
      [2]《工傷保險條例》第三十七條
      特邀律師:

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