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      人民法院不予受理哪些勞動爭議案件

      來源:華律網整理 2020-03-28 3111 人看過
      勞動糾紛通常是發生在勞動關系當事人之間,起因于勞動的權利與義務的失衡。并不是每一例勞動爭議案件都會被人民法院受理,那么哪些勞動爭議案件法院不予受理?華律網小編針對這個問題整理了以下資料。歡迎閱讀了解。

      人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類:

      一、違反勞動法的規定,當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。

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      二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。

      三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。

      四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。

      當事人在提起勞動爭議訴訟必須要符合以下條件:

      1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

      2、在規定的十五日訴訟時效之內;

      3、必須是受訴法院管轄的范圍;

      4、符合訴訟條件,即有明確被告,有具體的訴訟請求和事實理由,原告是與本案有直接利害關系的民事主體,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。否則,當事人的合法權益難以得到保護。

      以上就是華律網小編對有關的回答,如果現實中您不幸遇到了相關的糾紛,其實對糾紛的解決辦法有很多,但如果您選擇走法律程序,專業的人來為你解答將對您更為有利。如果還有其他問題,歡迎到華律網在線咨詢或者找律師咨詢。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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      引用法條:
      [1]《勞動爭議調解仲裁法》第二條
      [2]《勞動爭議案件適用法律解釋二》第八條
      特邀律師:

      祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

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      • 分公司是否作為勞動爭議主體

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        依據《民法典》的規定,分支機構以自己的名義從事民事活動,產生的民事責任由法人承擔。所以勞動者和分公司產生勞動爭議的,分公司可以作為勞動爭議的主體。

      • 事業單位編制是否適應勞動爭議仲裁

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        依據《勞動合同法》的規定,事業單位是我國用人單位之一,事業單位和勞動建立勞動關系后,產生勞動糾紛的,屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。

      • 員工侵權是否屬于勞動爭議

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        員工侵權是否屬于勞動爭議要看具體情況而定。如果是單位要求員工賠償屬于勞動爭議的一種。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任

      • 勞動利益是否屬于勞動爭議范疇

        2021-09-09186 人看過

        勞動者和用人單位因勞動利益而產生糾紛的,屬于勞動爭議的范疇,可以申請勞動仲裁解決該爭議。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

      • 競業限制爭議是否屬于勞動爭議

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        競業限制是勞動合同里的一項內容,所以是屬于勞動爭議的。若違反競業限制的同時,涉及違反保密義務或侵犯商業秘密,則權利人應當依據法律規定分而訴之。

      • 勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

      • 依據《民事訴訟法》的規定,對勞動仲裁結果不服,申請人向人民法院起訴的,沒有規定一定要用普通程序審理,人民法院認為案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,可以用簡易程序審理。

      • 職員與單位簽署的勞動合同之中,有可能會明確注明職員不得將自己接觸到的技術泄露出去,如果合同之中有此類規定,職員又故意、或者是不慎泄露了單位的技術秘密,單位是先向勞動部門申請仲裁還是直接法院起訴?華律網小編馬上為你做詳細解答。

      • 勞動者跟用人單位之間發生了勞動爭議,在勞動者跟用人單位的勞動爭議持續了好幾年的時間后,勞動者一直在維權。但是勞動爭議持續了好幾年時間都沒有一個結果時,也擔心它會自動終止,那么,勞動爭議幾年自動終止?今天來聽聽華律網小編的說法。

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      • 現在已經知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影響很多人在新年的時候沒有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但聽說五一假期公司要加班,員工也擔心到時候公司不給加班費。那么,五一假期加班不給加班費怎么維權?華律網小編給出下面意見。

      工廠拖欠工資怎么辦?

      (5)累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資,超過定額的部分,則按累進遞增的單價計算工資;

      我9/11寫的辭職單,到9/30日。公司不批怎么辦?

      (3)有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告;

      在工廠打工撿到別人的飯卡里有三四百塊錢我用完了會全部工資扣完嗎

      前期物業管理的安全防范工作,一是要抓好以防盜竊為主的安全防范,由于進出小區人員較多且雜,加之小區安全防范的配套設施沒有到位,容易給一些偷盜者可乘之機,因此要加強小區的巡查次數,記錄好巡查情況,一經發現可疑情況要及時處置,發現失竊事件要及時報案。二是要對進出小區的人員進行及時登記,裝飾裝修人員憑證進出,杜絕閑散人員進入小區。三是要充分利用好已有的安全實施,如防盜門、窗、電子對講門等,減少失竊案件發生幾率。四是抓好小區進出車輛的管制和疏導,特別是各種運送裝修材料的車輛,要及時裝卸,避免長時間停留,以減少小區交通壓力,維護好小區生活秩序。

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