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      勞動仲裁免費律師怎么申請

      來源:華律網整理 2020-05-09 21990 人看過
      勞動仲裁的時候勞動者擔心個人的能力有限,無法處理仲裁中發生的糾紛,于是就會請個律師來幫助,但由于請律師是要花錢的,于是他們就會打算申請免費律師。華律網小編下面告訴你有關知識。

      勞動仲裁免費律師怎么申請

      可以申請勞動仲裁法律援助。去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的,但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費的。

      華律網

      你如果符合法律援助的條件,可以去當地的法律援助中心申請免費法律援助。

      二、相關法律規定

      根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規定,公民有下列事項,沒有委托代理人或辯護人的,可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

      1、依法請求國家賠償的。

      2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

      3、請求發給撫恤金、救濟金的。

      4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。

      5、請求支付勞動報酬的。

      6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

      7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

      8、因家庭暴力、虐待、重婚等,受害人要求離婚及人身損害賠償案件。

      9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起,因經濟困難沒有聘請律師的。

      10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬,自案件移送審查起訴之日起,因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。

      11、自訴案件的自訴人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。

      12、公訴人出庭公訴的案件,被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人,人民法院為被告人指定辯護時,法律援助機構應提供法律援助。

      13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的,或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的,人民法院為被告人指定辯護時,法律援助機構應當提供法律援助,無須對被告人進行經濟狀況的審查。

      法律援助是國家出資免費幫你提供的法律保障制度,對于很多人都是一個福利,因經濟困難沒有委托代理人的可以申請法律援助。勞動仲裁申請后找不到免費的律師,想要詳細了解的你可以在線與華律網律師一對一溝通。

      聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

      延伸閱讀:
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      勞動仲裁要請律師嗎
      引用法條:
      [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條
      [2]《訴訟費用交納辦法》第十四條
      特邀律師:

      祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

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      史隨心律師 15601132776

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      • 員工侵權是否屬于勞動爭議

        2021-09-13128 人看過

        員工侵權是否屬于勞動爭議要看具體情況而定。如果是單位要求員工賠償屬于勞動爭議的一種。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任

      • 勞動利益是否屬于勞動爭議范疇

        2021-09-09186 人看過

        勞動者和用人單位因勞動利益而產生糾紛的,屬于勞動爭議的范疇,可以申請勞動仲裁解決該爭議。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

      • 競業限制爭議是否屬于勞動爭議

        2021-09-06164 人看過

        競業限制是勞動合同里的一項內容,所以是屬于勞動爭議的。若違反競業限制的同時,涉及違反保密義務或侵犯商業秘密,則權利人應當依據法律規定分而訴之。

      • 勞動爭議案件未結單位能注銷嗎

        2021-09-05156 人看過

        依據《公司法》的規定,公司解散期間產生勞動爭議,由清算組代表公司參與仲裁或者民事訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,公司不能申請注銷登記。

      • 兼職怎么證明勞務關系

        2021-08-24162 人看過

        依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定,當事人做兼職時,如果雙方當事人不符合勞動關系主體條件;用人單位依法制定的各項勞動規章制度不適用于當事人等情形,可以認定為勞務關系。

      • 勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

      • 依據《民事訴訟法》的規定,對勞動仲裁結果不服,申請人向人民法院起訴的,沒有規定一定要用普通程序審理,人民法院認為案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,可以用簡易程序審理。

      • 職員與單位簽署的勞動合同之中,有可能會明確注明職員不得將自己接觸到的技術泄露出去,如果合同之中有此類規定,職員又故意、或者是不慎泄露了單位的技術秘密,單位是先向勞動部門申請仲裁還是直接法院起訴?華律網小編馬上為你做詳細解答。

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      • 勞動爭議在現實生活中經常發生的,勞動爭議一般是用人單位侵犯勞動者權益造成的,產生勞動爭議可以申請勞動仲裁的,那么涉及到勞動爭議的檔案保存期限為多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

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      • 現在已經知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影響很多人在新年的時候沒有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但聽說五一假期公司要加班,員工也擔心到時候公司不給加班費。那么,五一假期加班不給加班費怎么維權?華律網小編給出下面意見。

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