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      史隨心律師
      工傷賠償標準一覽表

      華律網小編在工傷賠償標準一覽表專題為您整理了關于工傷賠償標準一覽表,工傷賠償的范圍和賠償標準的知識,希望能對您有所幫助。如果您還有更多的疑問,也可以咨詢華律網專業律師獲得了解。

      目錄

      • 1工傷賠償一覽表

        職工發生工傷事故后,其主要可以享受兩大塊待遇:職工因傷需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付在工傷職工停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。華律網小編帶大家了解詳情。

        工傷賠償有哪些類型

        1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國

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      • 2工傷賠償的范圍和賠償標準

        現實中你在上班時間內人身受到傷害,首先要去當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白費,如果單位不去申請的話,職工自己就必須要在在受傷之日起一年內申請;如果受傷被認定是因工受傷,拿到有勞動部門的工傷認定決定書后,所有醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放,華律網小編在下文主要給大家介紹了工傷賠償范圍及標準。

        工傷賠償的范圍和賠償標準有哪些

        工傷賠償范圍:

        (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

        (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

        (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

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      • 3工傷事故該怎么處理?工傷賠償范圍是什么

        工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷事故該怎么處理?工傷賠償范圍是什么?在下文中,華律網小編收集了相關資料來為大家詳細講解,大家可以看一看。

        工傷事故該怎么處理,工傷賠償范圍是什么

        一、工傷事故該怎么處理

        1、進行工傷認定。

        用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

        2、對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟。

        3、傷情相對穩定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

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      • 4公司招聘的臨時工是否屬于工傷賠償的范圍

        公司員工受傷了一般情況下是屬于工傷的,那么,公司招聘的臨時工是否屬于工傷賠償的范圍呢?華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

        公司招聘的臨時工是否屬于工傷賠償的范圍

        雖然勞動者系臨時工,并與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制后,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形,應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

        工傷保險條例》第二條規定:中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為

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      最近更新:2021-04-03
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