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      法律專題

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      史隨心律師
      勞動合同與勞務合同的五項區別

      承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動,因此勞動風險責任自行承擔。法律干預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資,具有按勞分配性質,工資除當事人自行約定數額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費,主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等,國家法律不過分干涉。

      目錄

      • 1勞務合同風險知多少

        勞務用工既是一個重大的法律問題,又是一個重大的政治問題。特別是在金融危機的背景下,處理的好壞,直接關系著建筑施工行業的健康發展和億萬農民工的合法權益。勞務合同風險有哪些?如果有相關的法律知識不了解的,不知道怎么做的時候,以下就是華律網小編整理的相關內容,聽聽華律網小編給出的具體意見。

        勞務合同風險知多少

        簽訂勞務合同的風險,勞務合同不同于勞動合同,勞務合同受民法典保護,而勞動合同受勞動法保護,簽訂勞務合同,容易留下糾紛隱患,比如約定不明,欠款逃跑,負責人變動,發生事故的情況。單位應當與員工按照法律規定

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      • 2慎簽勞動合同與勞務合同

        華律勞動糾紛律師:作為用人單位,根據不同情況和需要,與被雇傭人員區別簽訂勞動合同與勞務合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關系反之,作為被雇傭人員,更要深簽勞動合同與勞務合同,因為,一旦選擇錯誤,就意味著你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。下面,華律網小編整理了有關法律知識,供大家學習參考。

        勞動合同與勞務合同,二者有何區別

        一、法律保護不同:

        勞動合同受勞動法規保護,勞務合同只受合同法和其他相關法律保護。

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      • 3正確認識勞務合同和勞動合同

        如何區別勞動合同和勞務合同

        首先,勞務合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;

        其次,勞務合同受《民法典》的調整,而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;

        第三,勞務合同雙方是平等的民事主體關系,而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系,勞動者需服從單位的管理和支配;

        第四,合同內容不同,勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款,勞動合同的內容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。具體來說,勞務合同的內容相對簡單,主要是有關約定的工作內容和勞務報酬,而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

        第五,爭議處理方式不同,勞務合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,對裁決不服的才能起訴到法院,對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

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      • 4勞動合同與勞務合同的五項區別

        勞動合同與勞務合同的五項區別

        主體不同

        勞務合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

        雙方當事人關系不同

        勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規章制度,雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的地位自始至終是平等的。

        承擔勞動風險責任的主體不同

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      最近更新:2021-04-08
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