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      史隨心律師
      勞動仲裁時效過了能否起訴

      勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

      目錄

      • 1勞動仲裁時效過了規定期限,能否起訴

        現實生活中,難免發生當事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況,對于這些情況下的勞動爭議仲裁的申請,是一概加以拒絕,還是全部受理呢?選擇前者,對當事人未免過于苛刻;選擇后者,仲裁時效本身則喪失意義?,F在華律網小編就來給大家介紹一下,歡迎閱讀。

        勞動仲裁時效過了規定期限,能否起訴

        最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規定:勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規定,以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

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      • 2申請勞動爭議仲裁時效期間是多久

        申請勞動仲裁是勞動者與用人單位在發生勞動爭議時常常會選擇的方式之一,那么需要在什么時間內申請勞動仲裁呢,這個時間有哪些具體內容呢?為了解答大家的疑惑,華律網小編整理了有關資料,歡迎大家閱讀了解。

        申請勞動爭議仲裁的時效期間是多久

        現行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

        福州市農民工維權工作站站長、**新世通律師事務所律師翁*斌說,說《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。在一定條件下,超出一年仍然可以申請仲裁,這類情形包括:

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      • 3勞動報酬爭議仲裁時效不受一年限制

        勞動仲裁時效期間為一年,超過時效規定仲裁委員會不會受理。但是在實踐中,勞動報酬爭議仲裁時效不受一年限制,那么具體是怎樣的情況呢?華律網小編整理了相關的資料,現在華律網小編就帶領大家一起來了解。

        勞動報酬爭議仲裁時效不受一年限制

        以案例來分析:

        案情介紹

        從2008年4月14日入職到2009年7月13日勞動合同到期被辭,牛先生一直按合同約定每周工作6天,每月領取2049元工資。被辭的第二個月,他以自己所在公司未為其支付休息日加班及法定節假日加班費、未

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      • 4社會保險爭議是否適用一年仲裁時效

        對于社保爭議是否適用一年仲裁時效的內容,最近很多人很困惑,一直在咨詢小編,今天華律網小編針對該問題,梳理了以下內容,希望可以幫您答疑解惑。

        社保爭議是否適用一年仲裁時效

        【案情介紹】

        2008年1月,丁某進入上海某私營企業工作,擔任副總經理一職。丁某與公司簽訂了一份為期5年的勞動合同,合同期限為2008年1月-2012年12月。勞動合同簽訂時,雙方約定丁某自愿放棄公司為其繳納社保,公司給予其每月500元社保補貼,丁某在職期間的社保費由丁某按照“自由職業者”的身份自行繳納。

        2010年1月,丁某因在公司發展不順而向領導提出辭職,但在過去的2年中他也沒有按照“自由職業者”的身份繳納過社會保險。2011年3月,丁某向公司提出在其入職的2年中公司沒有為其繳納社會保險,要求公司補

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      • 5工傷勞動仲裁時效是多久

        勞動仲裁是當事人提起上訴必須經過的一個過程,勞動仲裁主要是將存在爭議的事情進行一個決斷,那么,工傷勞動仲裁時效有時間限制嗎?是多久呢?從什么時候開始算起呢?在這里,華律網小編請大家閱讀下文了解!

        一、勞動仲裁申請時效

        2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

        2008年5月1日后,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

        前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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      • 6勞動仲裁時效中斷情形

        勞動爭議發生在通過協商不能解決的情形下,作為當事人就會向仲裁機構進行申請勞動仲裁,當然在申請仲裁的時效期間內,也會出現法定情形,也就是仲裁時效中斷。那么勞動爭議仲裁時效中斷法定情形呢?以下就是華律網小編整理的內容。

        勞動爭議仲裁時效中斷的情形

        勞動仲裁時效中斷的情形有,根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,“前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷”。

        1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服,向用人單位(或上級領導機關)提出申訴,屬于“有正當理由”。職工對于用人單位(或上級領導機關)重新答復不服而申請仲裁的,重新答復的時間應視為“勞動爭議發生之日”。

        2、已向有關部門請求權利救濟。如向企業勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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      最近更新:2021-01-02
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